Nova edição do Mulheres no Topo aposta em mentoria com gestores, trilhas estruturadas de desenvolvimento e participação ativa da liderança para acelerar a presença feminina em cargos estratégicos
Em um cenário em que diversidade e desenvolvimento de lideranças se tornaram temas centrais na agenda corporativa, a Special Dog Company, com mais de 20 anos experiência em nutrição de pets, inicia uma nova fase do Programa Mulheres no Topo, iniciativa interna criada para preparar colaboradoras para posições estratégicas e fortalecer a presença feminina em cargos de liderança. Com a atualização apresentada dentro das ações da empresa para o Mês da Mulher, o ciclo de 2026 traz mudanças estruturais e consolida o projeto como um dos principais pilares de desenvolvimento de talentos da companhia.
O programa foi idealizado, estruturado e é conduzido por Fernanda Vela, coordenadora de Treinamento & Desenvolvimento da Special Dog Company, responsável pela construção metodológica da jornada de desenvolvimento, pelo desenho das trilhas formativas e pelo acompanhamento de todas as etapas do projeto. A iniciativa nasce da estratégia da área de T&D de criar um ambiente estruturado para impulsionar o crescimento profissional das mulheres dentro da organização, fortalecendo a equidade de oportunidades, preparando futuras lideranças e reforçando o compromisso da empresa com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, especialmente o ODS 5 – Igualdade de Gênero, que estabelece a meta de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança.
Com duração prevista até novembro, a nova edição do programa foi reformulada para ampliar o impacto na formação de lideranças e envolver diretamente os gestores no processo de capacitação. A principal novidade é a atuação dos líderes como mentores das participantes, em uma jornada acompanhada pela área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), responsável por oferecer metodologia, orientação e monitoramento ao longo de todo o ciclo.
De acordo com Priscila Manfrim, Diretora Administrativa da Special Dog Company, iniciativas estruturadas de desenvolvimento são fundamentais para ampliar a diversidade em cargos estratégicos e construir ambientes corporativos mais justos. “Promover o crescimento profissional das mulheres é uma prioridade para a Special Dog Company. O programa Mulheres no Topo foi concebido justamente para criar oportunidades concretas de desenvolvimento, fortalecer a confiança das participantes e incentivar que cada uma reconheça e exerça seu potencial de liderança. Ao envolver gestores como mentores, ampliamos o impacto da iniciativa e fortalecemos uma cultura organizacional que valoriza a equidade e o desenvolvimento de talentos”, afirma Priscila.
Desenvolvimento estruturado e mentoria ativa
A edição deste ano reúne 15 colaboradoras das áreas técnica, analítica e de especialização, além de oito gestores inscritos e sete convidados, que atuam como mentores ao longo do ciclo do programa. A jornada de desenvolvimento é composta por duas trilhas formativas complementares, sendo uma direcionada às participantes e outra voltada à preparação das lideranças responsáveis pela mentoria.
A trilha destinada às colaboradoras conta com nove módulos, que abordam temas essenciais para o crescimento profissional e para o fortalecimento da liderança feminina. Entre os conteúdos trabalhados estão autoconhecimento, comunicação, construção de marca pessoal, desempenho na carreira, elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e reflexões sobre momentos de transição profissional, como promoções e novos desafios de liderança. A programação também inclui um espaço de diálogo sobre maternidade e carreira, além de um encontro final com palestra inspiradora.
Já os gestores participam de uma jornada preparatória focada no papel da liderança no incentivo à diversidade e no desenvolvimento de talentos. Os conteúdos incluem representatividade no ambiente corporativo, segurança psicológica e ferramentas práticas de mentoria, como técnicas de feedback estruturado, escuta ativa e condução de conversas de desenvolvimento.
Mentoria acompanhada e cultura de desenvolvimento
Durante o programa, cada participante conta com o acompanhamento de um mentor direto, com a realização de ao menos três encontros estruturados, com duração média de 45 minutos cada.
“No Mulheres no Topo, estruturamos uma metodologia de mentoria que orienta as conversas de desenvolvimento e apoia tanto as participantes quanto os gestores. Ao longo do programa, também realizo a supervisão dos mentores e promovo momentos de troca entre eles sobre escuta ativa, equidade e técnicas de mentoria, para fortalecer boas práticas e consolidar uma cultura de desenvolvimento e liderança dentro da organização”, afirma Fernanda Vela, Coordenadora de Recursos Humanos da Special Dog.
Para Priscila, o programa representa um passo importante na consolidação de um ambiente corporativo cada vez mais diverso. “A diversidade de perspectivas fortalece a capacidade de inovação e tomada de decisão das organizações. Quando criamos espaços estruturados para o crescimento das mulheres, contribuímos não apenas para o desenvolvimento individual, mas também para a evolução da empresa como um todo”, destaca.
Sobre a Special Dog Company
Fundada no ano de 2001 na cidade de Santa Cruz do Rio Pardo, interior de São Paulo, a Special Dog Company nasceu com o desejo de alimentar cães e gatos com a alta qualidade e o carinho que eles merecem. Atualmente, a marca está presente em mais de 40 mil pontos de venda em nove Estados brasileiros e no Distrito Federal, além de exportar para países da América do Sul. Com quatro Centros de Distribuição localizados em Cuiabá (MT), Curitiba (PR), Extrema (MG) e Uberaba (MG), a empresa se destaca como uma das maiores indústrias do segmento no Brasil, contando com 2.000 colaboradores.
Com o intuito de ser um agente transformador dentro da comunidade, a Special Dog Company atua fortemente na promoção de práticas sustentáveis, no sentido de construir um mundo melhor para as gerações futuras. Reconhecida pela pesquisa Great Place to Work (GPTW), a empresa se destaca por unir excelência em produtos e serviços com a valorização de seus colaboradores.
Fonte: Race Comunicação
